MUJERES Y EL TRABAJO

En los grupos más propensos a la discriminación laboral se encuentran mujeres, personas con capacidades diferentes, adultos mayores y personas con VIH. La realidad actual es de escasez de oportunidades. El mercado exige productividad e innovación, como una manera de atraer talento.

Mujeres con capacitación y acceso a la tecnología, pueden seguir trabajando en forma no presencial, buscando balance de vida. Las madres regularmente necesitan pasar más tiempos con sus hijos. Eso influye en la calidad de vida que no debe sacrificar la oportunidad de trabajar desde casa y estar al pendiente de sus hijos.

Por ti mujer y por tus hijos, nosotros proponemos escuelas de tiempo completo.

Estamos en contra de prácticas discriminatorias de pruebas de embarazo y falta de seguridad social.

Man Power en 2007 identifica que el mercado laboral exige de innovación, nuevas formas de comunicar, identificar y alinear al talento hacia objetivos claros. Según sus estudios, las políticas corporativas de equidad de género, esta beneficiando a empresas que han invertido en ellas, el incremento en la satisfacción al cliente, eficacia, motivación, atracción de talento, fortalecimiento de los valores culturales.

Esta compañía esta conformada en su plantilla por 65% mujeres y 35% hombres.

El objetivo de las políticas de equidad de género son: un ambiente laboral saludable, eliminar el hostigamiento sexual, capacitación, reclutamiento y selección de calidad.